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          讓李明遠睡不好覺的三件事
          05月16日 投稿 新!

            4月15日,百度副總裁李明遠現身百度錢包品牌發布會現場,發表公開演講。但在外界看來,這場關于百度補課O2O閉環、打通支付環節的溝通會,更像是在打破關于李明遠將離職,并出任京東CTO的傳聞。

            李明遠是百度歷史上最年輕的副總裁。2013年夏天,百度宣布晉升年僅29歲的李明遠為公司副總裁,分管百度最重要的移動業務。在百度內部,甚至有稱李明遠為“太子”的說法。

            事實上,同樣在今年4月,一位百度內部人士對《第一財經日報》記者獨家透露,在這場發布會的幾天之后,一場百度內部溝通中,李明遠曾袒露心聲,自稱“我睡不好覺有三件事”。

            讓他睡不好覺的第一件事是人才和選擇。“互聯網隨著資本泡沫化,也處在一個誘惑很多的階段,很多人面對誘惑,往往沒有足夠的信息和方式去慎重考慮和權衡,看到外面有誘惑,就盲目地被拉去創業、跳槽,未必想過自己要什么、不要什么,受不了什么、希望的氛圍、過程和結果是什么。”李明遠說。

            不知李明遠是否意有所指,但從去年下半年開始,從副總裁王夢秋到負責投資業務并主導了91、PPS等重大收購的湯和松,再到大數據首席架構師林仕鼎,以及91的多名高管紛紛選擇離職,或投身投資,或投身創業。

            在艾媒咨詢CEO張毅看來,高管離職的問題,或許和百度管理風格有關。當新機會來臨時,百度家長管理制的環境下可能會導致分歧,這應是高管離職最重要的原因。

            “高管最重要的還是希望自己的價值得到發揮,否則可能離職。”張毅如是判斷,但他同時認為,高管的流動是正常的,尤其對成熟的公司而言,影響不會太大。

            對百度來說,更危險的影響或許來自于,當市場上看衰百度的言論不斷出現,內部員工的士氣是否受到影響。而一直以來,競爭對手對于百度員工的挖角同樣不在少數。

            而讓李明遠睡不著覺的第二件事是時間管理。李明遠稱:“我管的事情很多,我擔心自己不能把所有事情都做得足夠好,也很困惑怎么把自己的時間分配得更合理。我希望每個人都能夠在壓力很大時平衡好,把最重要的事情做好,盡量不要讓重要的事變得很緊急。”

            不只是時間管理的問題。在移動端,百度已經初步形成了移動搜索、應用分發、地圖和視頻四大入口,共有14款移動產品用戶數過億,其中手機百度客戶端用戶突破4億。但如何利用平臺優勢,令14個業務加上百度收購的軟硬件資產形成合力,仍是當務之急。

            讓李明遠憂慮的第三件事則是百度業務的加減法。

            “因為移動互聯網變化實在太快了,不知道爆點會產生在什么地方。”李明遠苦惱,隨著歲月積累,在被工作和生活牽絆后,不可避免敏銳度會有一些降低,而一線員工的敏銳度平均下來最高,因此百度今年會有很多的機制來鼓勵大家創新、挖掘更多的想法。

            但問題隨之而來。“如果很多人都提出了想法,我們如何進行篩選和識別,才能保證信息的上傳下達是非常有效率的。這就需要做好溝通工作,確保信息對稱。”李明遠反思。

            而除了三件讓李明遠“睡不好覺”的事情之外,由于百度剛剛開始在內部推進BG/BU的市場化機制,各個業務單元彼此的壓力也并不算小。

            “大家都想做出卓越的業績。”李明遠說,“但市場化初期,溝通成本、資源獲得成本在短期內可能會提高,這就是市場化的陣痛。”

          [出處:第一財經日報]
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